Seite wählen

Irkçılığa
eleştirel bakan bir üniversite talebi

Münster Üniversitesi Genel Öğrenci Komitesi (AStA) olarak, (yapısal) ırkçılıktan etkilenen tüm öğrencilerle dayanışma gösteriyoruz. Hassas konuları elestirel bir şekilde ele almaktan korkmayan ve tüm insanların ırkçı ayrımcılıktan korkmadan kendilerini çalışmalarına adayabilecekleri, ırkçılık açısından eleştirel bir üniversite talep ediyoruz. Irkçılık konusunda samimi ve dürüst bir tartışmayi hedef alarak bu meseleye yaklaşıyoruz.

Öğretimimiz ne kadar beyaz?

Ne okuyoruz? Okuduğumuz şeyleri kim yazıyor? Metinde konular nasıl sunuluyor? Bize kim eğitim veriyor? Üniversitenin işe alımını kim yapıyor?
Üniversitenin kurs yelpazesinde ve personel seçiminde ırkçılığa eleştirel bakan bir şekilde kendisini sorgulamasını talep ediyoruz! Üniversite ağırlıklı olarak beyaz bir eğitim sistemini yeniden üretmeden işleyebilmek için çalışmak zorundadır.
Beyaz olmayan insanları akademik dünyada görünür kılmak ve somut ayrımcılıkla mücadele çalışmaları, tüm üniversite eğitim sisteminde bir öncelik olmalıdır.

İngilizce biliyor musunuz?

Üniversitede Alman dilinin normalliğinin eleştirel bir şekilde sorgulanmasını ve farklı anadillerdeki öğrencilere çeşitli derslerin İngilizce verilmesini talep ediyoruz. Tüm öğrenciler için eşit fırsatlar yaratmak için bunun gerekli olduğunu düşünüyoruz!

Senin göremediğini görebiliyorum!

Irksallaştırılmış insanların uğradığı ayrımcılığa karşı durabilmek için sınavların anonim hale getirilmesini talep ediyoruz. Anonimleştirme tüm bölümlerde uygulanmalıdır.
Bilinçli veya bilinçsiz olarak, bazen ırkçı beklentiler ve önyargılar bir kişinin ismiyle bağlantılıdır. Bu irkci tutum, bir sınav değerlendirmesini etkiler ve fırsat eşitliğine dayalı bir performans ilkesini engeller.

Üniversitede ırkçılıkla mücadele görevlisi

Irkçılığın bir sorun olarak tanınmasını ve bu sorunun cözümünün önceliklendirilmesini talep ediyoruz.
Farklı ayrımcılık biçimleri farklı bir şekillerde ele alınmalıdır– ve bu, Fırsat Eşitliği Ofisi tarafından cinsiyet eşitliğine odaklanarak yapılamaz. Bu nedenle, üniversitede ırkçılık karşıtı bir görevlinin yanı sıra her bölümde ırkçılığı eleştiren bir alt kurum talep ediyoruz.

Tavrini göster

Üniversite, genel sosyal bağlamda merkezi bir rol oynayan bir kurumdur. Üniversitenin güncel, sosyo-politik olaylarda kendisini konumlandırma yükümlülüğü olduğunu savunuyoruz. Yüksek akademik otoritenin ırkçılıkla ilgili eleştirel bir tartışmasının olmaması, üniverstenin bu konuyu tartışmalı gördüğünü düşündürüyor. Üniversitenin her şeyden önce bir tavır alması ve bu içeriği müfredata dahil etmesi gerektiğini düşünüyoruz.

İyi geceler beyaz gurur

Üniversitenin kendisini “kardeşliklerden” kararlı ve net bir şekilde mesafelendirmesini talep ediyoruz! Sağcı öğrenci dernekleri, geleneksel yabancı düşmanlığı, kadın düşmanı ve queer-düşman yapılarıyla demokratik, çoğulcu toplumumuza saldırıyorlar. Üniversitenin bu tür organizasyonlardan alenen uzaklaşmak ve eğitim çalışmaları yapmak gibi bir görevi var! Bu, üniversitenin kendi beyan ettiği ilerici, ayrımcı olmayan değerlerini görünür kılması için asgari bir gerekliliktir!

Irkçılık sorunumuz var!

Üniversitenin ırkçılık karşıtı duruşunu uygun bir politika ile ortaya koymasını talep ediyoruz!
Üniversite, kendi yapısının doğrudan ve dolaylı olarak ırkçılık tarafından işgal edildiğini kabul etmelidir! Bu politikanın, ırkçı durumlarla başa çıkmak için bir kılavuz olması ve ayrıca üniversite ortamında ırkçı yapıları yansıtması ve görünür hale getirmesi amaçlanmıştır. Beyaz olmayan öğrencilerin ve üniversitedeki çalışanların güvenlik duygusuna ve üniversitenin onlarin deneyimlerini ve korkularını ciddiye aldığı hissine ihtiyacı var. Ek olarak, politika hem bir ırkçılık karşıtı memuru meşrulaştırabilir hem de etkileşim kuralları için yasal bir temel sağlayabilir.

Sözlük

beyaz

Bu bağlamda „beyaz“ terimini, fenotipik özelliklere atıfta bulunmayan, ancak ırksal olarak yapılandırılmış bir toplumdaki sosyal konumu tanımlayan politik bir terim olarak kullanıyoruz. Kelimenin italik hali, yapısöküm amaçları için kullanılır ve bu terimin yukarıda bahsettigimiz anlamını gösterir.

Schwarz

Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

BIPoC

Mauris blandit aliquet elit, eget tincidunt nibh pulvinar a. Quisque velit nisi, pretium ut lacinia in, elementum id enim. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Gösteri

Empowerment-Workshop mit Dr. Annah Keige-Huge

Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Film: Afro zu tragen ist ein Akt des Widerstands

Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Çay-Talk von und für Muslimas

Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Konuyla ilgili daha fazla bilgi

Wochen gegen Rassismus Münster

Soziale Ungleichheiten und strukturelle Hürden machen auch vor einer weltweiten Pandemie keinen Halt. Institutionalisierte Ungleichbehandlungen wie zum Beispiel der Zugang zum Gesundheitssystem, der Zugang zu Bildung oder das Recht auf Selbstbestimmung sind in Zeiten globaler Not wichtige Themen. Münster hat sich unter anderem im Migrationsleitbild und durch die Mitgliedschaft in der „European Coalition of Cities Against Racism“ (ECCAR) dazu verpflichtet, rassistische Strukturen abzubauen und rassismuskritische Impulse zu setzen.

Für die Wochen gegen Rassismus 2021 unter dem Motto „Solidarität.Grenzenlos.“ vom 15. März bis 28. März 2021 werden daher drei Schwerpunkte gesetzt:

  1. Empowermentorientierte Angebote
  2. Rassismuskritische/Awarness-Angebote
  3. Kulturelle Angebote

Mehr Informationen

Raum und Stimme (Podcast)
Ein Podcast über afrodeutsche Identitäten. Unterstützt vom AStA der Universität Münster. In knackigen 30minütigen Folgen könnt ihr einen Einblick in BIPoC Community-Diskurse bekommen und wie diese uns auch hier in Münster betreffen. Wir – Carlos und Silvia – schaffen Raum für Austausch und artikulieren zwei Stimmen zum Leben als BIPoC in Deutschland. 

Spotify  Soundcloud  Apple Podcasts

#unirassismuskritisch (Petition)

Es gibt keine rassismusfreien Räume. Auch nicht an Hochschulen und Universitäten. (Institutioneller) Rassismus muss an Hochschulen/ Universitäten erkannt, benannt und dekonstruiert werden.
Rassismus verhindert Bildungsgerechtigkeit.

Zur Petition

#campusrassismus (Kampagne)

Unter dem Hashtag #campusrassismus, haben viele Menschen 2015 nach einem Aufruf der PoC-Hochschulgruppe Mainz, ihre Erfahrungen mit institutionellem Rassismus seitens der Professor*innen, auf dem Campus, in den Lehrbüchern etc. geteilt. Die Kampagne wollte die Lebensrealitäten von Studierenden, die von Rassismus betroffen sind, sichtbar machen und institutionellen Rassismus problematisieren.

Triggerwarnung (Rassismus)!

Artikel bei ZEIT Campus

Artikel bei der TAZ

Hashtag auf Twitter

Schreib uns / Contact us

14 + 11 =

Instagram

@bipocreferat.ms

Facebook

@bipocreferat.ms

Newsletter

einfach anmelden und Updates erhalten