Demanda a favor de una universidad crítica frente al racismo

Como Comité General de Estudiantes (AStA) de la Universidad de Münster, nos solidarizamos con todos los/las estudiantes afectados por el racismo (estructural). Apostamos por una universidad crítica frente el racismo, que afronte un tratamiento reflexivo de temas delicados y en la que toda persona pueda dedicarse a sus estudios sin tener que temer la discriminación racista. Con la finalización de la serie de eventos antirracistas organizados por AStA en octubre de 2020, publicamos con esta campaña nuestras demandas a la universidad. Esperamos, con ello, acercarnos al objetivo de una confrontación sincera y auténtica con el racismo.

¿Cómo de blanca es nuestra enseñanza?

¿Qué leemos? ¿Quién escribe lo que leemos? ¿Cómo se presentan los temas en el texto? ¿Quién nos enseña? ¿A quién contrata la universidad? Exigimos que la universidad reflexione sobre su enseñanza y su personal de forma crítica con el racismo. Debe trabajar para no reproducir un sistema educativo mayoritariamente blanco. La visibilización de las personas no-blancas en el espacio académico y el trabajo concreto contra la discriminación deben ser una prioridad en todo el sistema educativo universitario.

Do you speak English? ¿Hablas inglés?

Exigimos que se cuestione críticamente la normalidad de la lengua alemana en la universidad y que se ofrezca a los/las estudiantes con diferentes lenguas maternas una amplia gama de cursos en inglés. Esto lo consideramos necesario para crear una oferta educativa que sea justa para todos/as los/las estudiantes.

¡Veo lo que tú no ves!

Exigimos que la anonimización de los exámenes contrarreste la discriminación de las personas racializadas. La anonimización debe realizarse en todas las disciplinas.

Consciente o inconscientemente, a un nombre se le atribuyen expectativas y prejuicios específicos, en parte racializados. Esta actitud influye en la evaluación de un examen e impide una valoración basada en la igualdad de oportunidades.

 

Encargado/a de antiracismo en la universidad

Exigimos que se reconozca el racismo como un problema y se le dé prioridad. Las distintas formas de discriminación deben considerarse de forma diferenciada, y esto no puede hacerlo la Oficina de Igualdad de Oportunidades con su enfoque en la igualdad de género. Por lo tanto, exigimos un/a responsable de la lucha contra el racismo en la universidad, así como una institución subordinada crítica con el racismo en cada departamento.

Mostrar actitud

La universidad es una institución que desempeña un papel central en el contexto social. Consideramos que la universidad tiene el deber de posicionarse ante los acontecimientos sociopolíticos actuales. La falta de un análisis crítico sobre el racismo por parte de una autoridad académica sugiere que el tema es controvertido. Consideramos necesario que la universidad se posicione y, además, incluya estos contenidos en los cursos que se imparten.

Good Night White Pride – Buenas noches orgullo blanco

Exigimos una decidida y clara distinción de las asociaciones de estudiantes. Las asociaciones estudiantiles de derechas atacan nuestra sociedad democrática y pluralista con sus tradicionales ideales xenófobos, homófobos y misóginos. La universidad tiene el deber de distanciarse públicamente de esas organizaciones y ofrecer una campaña de mentalización. Es un requisito mínimo para que la universidad haga visibles sus autoproclamados valores progresistas y antidiscriminatorios.

¡Tenemos un problema de racismo!

Exigimos que la universidad manifieste su postura antirracista a través de la política correspondiente. La universidad debe reconocer que su estructura está directa e indirectamente impregnada de racismo. La política debe ser una directriz para hacer frente a las situaciones racistas y también reflejar y hacer visibles las estructuras racistas en el espacio universitario. Los/las estudiantes y el personal no-blanco de la universidad necesitan un sentimiento de seguridad y de que la universidad se toma en serio sus experiencias y temores. La política también podría autorizar a un/a responsable de la lucha contra el racismo y proporcionar una base legal para actuar.

Glosario

Blanco

Utilizamos el término „blanco“ en este contexto como un término políticamente marcado que no se refiere a las características fenotípicas, sino que describe la posición social en una sociedad racialmente estructurada. La cursiva y la minúscula de la palabra se utilizan con fines de deconstrucción y señalan el significado descrito anteriormente de este término.

BIPoC

BIPoC son las siglas de Black People, Indigenous People and People of Colour. Black, es decir, negro es el „politisch korrekte und vor allem selbst gewählte Bezeichnung für Schwarze Menschen“[término políticamente correcto y sobre todo autoelegido para referirse a los negros] (Sow 2009: 20). Indigenous People o personas indígenas son „laut Definition der Vereinten Nationen die Nachfahren der Menschen, die ein Gebiet bereits bewohnten, bevor sie von Gruppen aus anderen Teilen der Welt unterworfen, untergeordnet oder kolonialisiert wurden oder ihr Gebiet Teil eines Staates wurde” [definidos por las Naciones Unidas como los descendientes de personas que habitaban un territorio antes de que fuera subyugado, subordinado o colonizado por grupos de otras partes del mundo o antes de que su territorio pasara a formar parte de un Estado] (NdM – Glosario). People of Colour (PoC) o gente de color es „eine Selbstbezeichnung von Menschen mit Rassismuserfahrung, die nicht als weiß, deutsch und westlich wahrgenommen werden und sich auch selbst nicht so definieren” [una autodenominación de personas que han experimentado el racismo, que no se perciben como blancos, alemanes y occidentales, ni se definen a sí mismos de esa manera] (NdM – Glosario). Por lo tanto, BIPoC es la (auto)denominación elegida por las personas afectadas por el racismo, que se utiliza en la literatura decolonial, poscolonial y antirracista, entre otras.

Fuentes

NdM-Glossar: Indigene, [online] https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar/indigene/ 
NdM-Glossar: Person of Color (PoC), [online] https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar/people-of-color-poc/ 
Sow, Noah (2009): Deutschland Schwarz Weiß. Der alltägliche Rassismus, 5. Aufl., München: Wilhelm Goldmann Verlag.

Más sobre el tema

Raum und Stimme [espacio y voz] (Podcast)

Un podcast sobre identidades afroalemanas. Con el apoyo de la AStA de la Universidad de Münster. En episodios breves de 30 minutos, podrá conocer los discursos de la comunidad BIPoC y cómo nos afectan también aquí en Münster. Nosotros – Carlos y Silvia – creamos un espacio de intercambio y damos dos opiniones sobre la vida como BIPoC en Alemania

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#unirassismuskritisch [#unicriticacontraelracismo] (petición)

No hay espacios libres de racismo. Ni siquiera en los colegios y universidades. El racismo (institucional) debe ser reconocido, hay que darle nombre y deconstruirlo en los colegios/universidades. El racismo impide la justicia educativa.

Sobre la petición

#campusrassismus [#campusracismo] (campaña)

Bajo el hashtag #campusrassismus, muchas personas compartieron sus experiencias con el racismo institucional por parte del profesorado, en el campus, en los libros de texto, etc., a raíz de una convocatoria del Grupo Universitario PoC Mainz en 2015. La campaña quería hacer visibles las realidades de los/las estudiantes afectados por el racismo y problematizar el racismo institucional.

Advertencia: ¡Racismo!

Artículo en ZEIT Campus

Artículo en TAZ

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