مطالب لجامعة تنتقد

العنصرية

بصفتنا اتحاد الطلبة العام لجامعة مونستر فإننا نتضامن مع جميع الطلاب المتأثّرين بالعنصرية المؤسّساتية. نحن نعمل لأجل جامعة تنتقد العنصريّة والتي لا تخشى التعامل الموضوعيّ مع قضايا حساسة, حيث يمكن لجميع الناس تكريس طاقاتهم لدراساتهم دون الخوف من التمييز العنصريّ. مع اختمام سلسلة الفعاليات المناهضة للعنصرية التي نظمها اتحاد الطلبة العام في أكتوبر ٢٠٢٠ ننشر بموجبه مطالبنا للجامعة. ونأمل أن نقترب أكثر من الهدف وهو مناقشة صادقة وحقيقية للعنصريّة.

ما مدى البياض العرقيّ لتعليمنا؟

ماذا نقرأ؟ من يكتب ما نقرأ؟ كيف يتم عرض المواضيع في النّص؟ من يعلمنا؟ من الذي توظفه الجامعة؟

نطالب بأن تتمعّن الجامعة بطريقة مناهضة للعنصرية في دوراتها التعليميّة وفي انتقاء موظّفيها. يجب أن تعمل على عدم إعادة إنتاج نظام تعليمي يهيمن عليه البيض.

يجب جعل الأشخاص من غير البيض مرئيين في العالم الأكاديمي وكما يجب أن يكون العمل لمكافحة التمييز أولوية في نظام التعليم الجامعي بأكمله.

هل تتكلم الإنجليزية؟

نطالب بأن يتم التحريّ وبشكل نقدي فيما يخص اللغة الألمانية كحالة طبيعية في الجامعة وأن يتم تقديم مجموعة واسعة من الدورات التعليميّة باللغة الإنجليزية للطلاب والطالبات ذوي/ذواتِ لغات أم مختلفة. نعتبر هذا أمراًضروريّاً من أجل تحقيق فرص متكافئة لجميع الطلاب.

 

إنّي أرى ما لا تراه!

نطالب من خلال إخفاء الهوية في الامتحانات بأن يتم مكافحة التمييز ضد الأشخاص الذين يعانون من العنصرية. وهذا الاخفاء للهويّة يجب أن يُعمّم على جميع الأقسام والاختصاصات.

بوعي أو بغير وعي ترتبط توقعات محددة ونوعاً ما متحيزة بالاسم إضافةً إلى الأحكام المسبقة. هذا الموقف يؤثر على تقييم الامتحان ,كما يعرقل مبدأ تكافؤ الفرص.

 

 

المكلفون/ات بمناهضة العنصرية في الجامعة

نحن نطالب بأن يتم الاعتراف بالعنصرية كمشكلة واعطائها الأولوية .

يجب النظر إلى مختلف أشكال التمييز العنصريّ بطريقة مختلفة – وهذا لا يمكن أن يقوم به مكتب تكافؤ الفرص والذي يركّز على المساواة بين الجنسين. لذلك نطالب بمسؤول/ة لمناهضة العنصريّة في الجامعة وكذلك مؤسسة تابعة تنتقد العنصرية في جميع الاختصاصات.

إبداء موقف

الجامعة هي مؤسسة تلعب دوراً مركزيّاً في السّياق الاجتماعي العام. نحن نرى أن الجامعة ملزمةٌ بوضع نفسها في الأحداث الاجتماعيّة والسّياسية الجاريّة. تشير حقيقة غياب نقاش مناهض للعنصرية من جانب سلطة أكاديمية عليا إلى أن الموضوع عبارة عن إثارةٍ للجدل. ونحن نعتبر أنه من الضروريّ أولاً أن تتخذ الجامعة موقفًا وأن تُدرج إضافةً إلى ذلك هذا المحتوى في المناهج الدّراسية.

Good Night White Pride

نطالب بفصل حازم وواضح من الأخويات! هذه المجموعات الطلابيّة اليمينيّة تهاجم بتوجهاتها التقليدية المعادية للأجانب والنساء وأحرار الجنس مجتمعنا الديمقراطي التعدديّ. تلتزم الجامعة بالنأي بنفسها علنًا عن هذه المنظمات والقيام بعمل تعليميّ! هذا هو الحد الأدنى لمطالبنا من الجامعة لإبراز قيمها المعلنة في التقدمية و في مناهضتها للتّمييز العنصريّ.

لدينا مشكلة عنصريّة!

نطالب الجامعة بإبداء موقفها المناهض للعنصرية من خلال سياسة تتوافق مع هذا الموقف.

يجب أن تدرك الجامعة بأن بنيتها تتخلّلها العنصريّة بشكل مباشر وغير مباشر! يجب أن تكون هذه السّياسة بمثابة دليل للتعامل مع المواقف العنصرية وأيضًا لإبراز الهياكل العنصرية في البيئة الجامعية والتمعّن فيها. يحتاج الطلاب/ات والموظفون/ات غير البيض في الجامعة إلى الشعور بالأمان والشعور بأن الجامعة تأخذ تجاربهم ومخاوفهم على محمل الجد. بالإضافة إلى ذلك يمكن لهذه السياسة إضفاء الشرعية على مسؤول/ة مكافحة العنصرية وتوفير أساس قانوني.

قائمة المصطلحات

Weiß

أبيض: نحن نستخدم مصطلح „أبيض“ في هذا السياق كمصطلح مميز سياسيًا لا يشير إلى الخصائص المظهرية بل يصف الوضع الاجتماعي في مجتمع منظم عنصريًا. يُستخدم الشّكل المائل للكلمة لأغراض التفكيك وتشير إلى المعنى أعلاه لهذا المصطلح.

BIPoC (Black People, Indigenous People and People of Color):

يرمز هذا المصطلح إلى الأشخاص السّود والسّكان الأصليين والأشخاص الملونين. أسود هو „المصطلح الصحيح سياسيًا وقبل كل شيء المختار ذاتيًا من قبل الأشخاص السود“. السّكان الأصليون هم „وفقًا لتعريف الأمم المتحدة أحفاد الأشخاص الذين سكنوا أحد المناطق بالفعل قبل أن يتم إخضاعهم أو استعمارهم من قبل مجموعات من أجزاء أخرى من العالم أو أن منطقتهم أصبحت جزءًا من دولة أخرى“. الأشخاص الملونون هو „وصف ذاتي للأشخاص الذين عانوا من العنصرية والذين لا يُنظر إليهم على أنهم من البيض, من الألمان أو من الغرب والذين لا يعرّفون أنفسهم على هذا النحو.“. وبالتالي فإن

 BIPoC
 هو الوصف الذاتي من وللأشخاص المتأثرين بالعنصريّة والذي يستخدم في الأدب الاستعماريّ وأدب ما بعد الاستعمار و كذلك الأدب المناهض للعنصرية.

المصادر

NdM-Glossar: Indigene, [online] https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar/indigene/ 
NdM-Glossar: Person of Color (PoC), [online] https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar/people-of-color-poc/ 
Sow, Noah (2009): Deutschland Schwarz Weiß. Der alltägliche Rassismus, 5. Aufl., München: Wilhelm Goldmann Verlag.

المزيد عن هذا الموضوع

Raum und Stimme (Podcast)

المكان والصوت (بودكاست): بودكاست حول الهويات الأفرو-ألمانية. بدعم من اتحاد الطلبة العام  لجامعة مونستر. في حلقاتٍ ممتعة والتي تبلغ مدتها ٣٠ دقيقة يمكنك الإطلاع على حوارات مجتمع بابوس ومدى تأثيره علينا في مونستر. نحن – كارلوس وسيلفيا – نخلق مساحة للتبادل ونحمل صوتين للتعبير عن حياة أشخاص من مجتمع بابوس (أصحاب البشرة الملونة) في ألمانيا.

Spotify  Soundcloud  Apple Podcasts

#unirassismuskritisch (Petition)

#unirassismuskritisch (عريضة ضد العنصرية): لا توجد مساحات خالية من العنصرية. ولا حتى في الكليات والجامعات. يجب الاعتراف بالعنصرية (المؤسساتية) وتسميتها وتفكيكها في الكليات / الجامعات.

تمنع العنصرية المساواة في التعليم.

على العريضة

#campusrassismus (Campaign)

#campusrassismus (حملة الحرم الجامعيّ): تحت وسم #campusrassismus شارك العديد من الأشخاص تجاربهم مع العنصرية المؤسساتيّة من قبل أساتذة الجامعة أو في الحرم الجامعي أوفي الكتب الدراسية في عام ٢٠١٥ بعد مكالمة من قبل المجموعة الطلابيّة بي أو سي ماينز. أرادت الحملة أن تجعل واقع حياة الطلاب المتأثرين بالعنصرية وإشاكلية العنصرية المؤسساتيّة مرئيّة.

تحذير: عنصرية!

ZEIT Campus مقال في

TAZ مقال في جريدة

الهاشتاج على تويتر

Schreib uns! Contact us!

12 + 3 =

Instagram

@bipocreferat.ms

Facebook

@bipocreferat.ms

Newsletter

Einfach anmelden und Up to date bleiben!