Требования к университету, критикующему расизм

Как Всеобщий студенческий комитет (AStA) Мюнстерского университета мы проявляем солидарность со всеми студентами, затронутыми (структурным) расизмом. Мы стремимся к созданию критически настроенного к расизму университета, который не боится размышлять над деликатными вопросами и где все люди могут посвятить себя учебе, не опасаясь расистской дискриминации. По завершению серии антирасистских мероприятий, организованных AStA в октябре 2020 года, мы публикуем наши требования к университету. Мы надеемся этим самым приблизиться к цели искреннего и достоверного противостояния расизму.

**Насколько наше учение белое?**

Что мы читаем? Кто пишет то, что мы читаем? Как темы представлены в тексте? Кто преподает у нас? Кого нанимает университет?

Мы требуем, чтобы университет критически оценивал спектр своих курсов и штат сотрудников! Он должен работать над тем, чтобы не воссоздавать преимущественно белую систему образования.

Обеспечение присутствия небелых людей в академическом мире и конкретная антидискриминационная работа должны быть приоритетом всей университетской образовательной системы.

Do you speak English?

Мы требуем, чтобы стремление естественности немецкого языка в университете подверглась критической проверке и чтобы студентам, говорящим на разных языках, был предложен широкий спектр курсов на английском языке. Мы считаем это необходимым для создания равных возможностей для всех студентов!

Я вижу то, чего не видишь ты!

Мы требуем, чтобы анонимность экзаменов противодействовала дискриминации представителей различных рас. Анонимизация должна происходить между факультетами университета.

Осознано или неосознано с именем ассоциируются особые, иногда расистские ожидания и предрассудки. Такое отношение влияет на оценку экзаменов и препятствует соблюдению принципа успеваемости, основанного на равных возможностях.

Сотрудники университета по борьбе с расизмом

Мы требуем, чтобы расизм признавался проблемой и ему уделялось приоритетное внимание.

Различные формы дискриминации следует рассматривать раздельно – и этого не может сделать Управление по вопросам равных возможностей с упором на гендерное равенство. Вот почему мы требуем, чтобы в университете был сотрудник/сотрудница по борьбе с расизмом, а также подчиненное ей или ему учреждение на каждом факультете, которое критически относилось бы к расизму.

Выражать позицию

Университет – это учреждение, которое играет центральную роль в общем социальном контексте. Мы считаем, что университет обязан позиционировать себя в текущих социально-политических событиях. Тот факт, что не существует критического обсуждения расизма со стороны высшей академической инстанции, предполагает, что эта тема является спорной. Считаем необходимым, чтобы вуз в первую очередь занял соответсвующую позицию и включил это содержимое в учебную программу.

Good Night White Pride

Мы требуем решительного и четкого размежевания со студенчнскими корпорациями (Burschenschaft)! Правые студенческие корпорации проявляют нападки на наше демократическое, плюралистическое общество со своей традиционной ксенофобией, женоненавистническими взглядами и враждебным отношением к представителям нетрадиционной ориентации. Университет обязан публично дистанцироваться от таких организаций и вести просветительную работу! Это минимальное требование к университету, чтобы показать его самопровозглашенные прогрессивные и антидискриминационные ценности!

У нас присутствует проблема расизма!

Мы требуем, чтобы университет проявил свою антирасистскую позицию соответствующей политикой!

Университет должен признать, что его структура прямо или косвенно проникнута расизмом! Политика должна служить руководством для решения расистских ситуаций, а также отражать и делать видимыми расистские структуры в университетской среде. Небелым студентам и сотрудникам университета необходимо чувство защищенности и ощущение того, что университет серьезно относится к их опыту и страхам. Кроме того, такая политика могла бы узаконить сотрудника по борьбе с расизмом и обеспечить правовую основу для действий.

Глоссарий

Spî

Em têgeha spî di vê kontekstê de weke têgeheke siyasî bikartînin, ku xwe naspêre nîşanên fênotîp (nîşanên diyar yên mîna rengên mirovan), lê wê pozîsyona civakî di civateke xwedî strûktûreke nijadperest şîrove dike. Mebest ji xwarî (îtalîk) û biçûknivîsandina peyvê jihevkirina têgehan e û wateya têgehê ya li jorê diyarkirî nîşan dide.

BIPoC

BIPoC означает чернокожие, коренные и цветные народы (Black People, Indigenous People and People of Color). Black или черный – это «политически корректный и, прежде всего, самостоятельно выбранный термин для чернокожих» (Sow 2009: 20). Коренные народы (Indigenous People) – это «согласно определению Организации Объединенных Наций потомки людей, которые уже населяли территорию до того, как они были порабощены, подчинены или колонизированы группами из других частей мира или их территория стала частью государства» (NdM – Глоссарий). Цветные люди (PoC/People of Color) – это «самоописание людей, которые испытали расизм, которые не воспринимаются как белые, немцы и западные люди и которые не определяют себя как таковые» (NdM – Глоссарий). Таким образом, BIPoC – это избранное (само) обозначение людей, затронутых расизмом, которое, среди прочего, используется в деколониальной, постколониальной и антирасистской литературе.

Источники

NdM-Glossar: Indigene, [online] https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar/indigene/
NdM-Glossar: Person of Color (PoC), [online] https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar/people-of-color-poc/
Sow, Noah (2009): Deutschland Schwarz Weiß. Der alltägliche Rassismus, 5. Aufl., München: Wilhelm Goldmann Verlag.

Подробнее о теме

Raum und Stimme (Podcast)

подкаст об афро-немецкой идентичности. При поддержке AStA (студенчнского комитета) Университета Мюнстера. В выразительных 30-минутных эпизодах вы можете получить представление о дискурсах сообщества BIPoC и о том, как они влияют на нас в Мюнстере. Мы – Карлос и Сильвия – создаем пространство для обмена мнениями и выражаем два голоса к публичности BIPoC в Германии.

Spotify Soundcloud Apple Podcasts

#unirassismuskritisch (петиция)

Нет мест, свободных от расизма. Даже в высших учебных заведениях. (Организационный) расизм должен быть признан, назван и разрушен в ВУЗах.

Расизм препятствует равенству в образовании.

О петиции

#campusrassismus (кампания)

в 2015 году после звонка университетской группы PoC Майнца (PoC-Hochschulgruppe Mainz) под хэштегом #campusrassismus многие люди поделились своим опытом организационного расизма со стороны профессоров, на территории ВУЗа, в учебниках и т. д.. Кампания стремилась показать реальности жизни студентов, затронутых расизмом, и проблематизировать организационный расизм.

Предупреждение о триггере: расизм!

Статья в ZEIT Campus

Статья в TAZ

Хештег в Твиттере